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余姚市招聘部分事业编制中小学教师的公告

作者:peili 来源:未知 发布时间:2018-11-15 11:20
 
  为保证我市教育工作稳步发展,全面提高教师队伍的本质,依据我市中小学(幼儿园)师资现状和2019年教师招聘方案,经有关部门赞同,决议面向2019年全日制普通高校应届结业生招聘部分工作编制中小学(幼儿园)教师,分提早批、榜首批两个批次招聘。现将有关事项同时布告如下:
  
  一、招聘目标
 
  共招聘工作编制中小学(幼儿园)教师86名,其间提早批25名、榜首批61名,详细招聘职位、目标详见招聘职位表(附件1)。
 
  二、招聘准则
 
  坚持“揭露、公正、竞赛、择优”准则。
 
  三、招聘目标
 
  (一)高考榜首批次选取专业的2019年全日制普通高校应届本科师范类结业生,须是浙江省生源或户籍(教育部直属师范院校结业生生源地和户籍不限)。
 
  (二)本科为师范类专业结业(或研讨生为教育学类专业)的2019年全日制普通高校应届结业研讨生,生源地和户籍不限。
 
  (三)音乐、体育、学前教育、特殊教育、职高职位还答应2019年全日制普通高校专业与招聘职位对口、成果优异的本科及以上学历的应届结业生报考(学前教育、特殊教育职位须是浙江省生源或户籍,音乐、体育、职高职位生源地和户籍不限)。
 
  (四)2018年9月1日至2019年8月31日结业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2019年全日制普通高校应届结业生,报考时仍未结业的可凭国(境)外校园学籍证明报名,本科结业生须是浙江省生源或户籍,研讨生生源地和户籍不限。
 
  四、报考条件
 
  (一)政治条件:支持党的基本路线,酷爱并安心教育工作,具有杰出的工作素质,遵守安排工作安排,遵纪守法,品行端正,无惩办记载。
 
  (二)年纪条件:年纪要求在30周岁以下(1989年1月1日及今后出世)。
 
  (三)学历条件:全日制普通高校本科及以上学历。
 
  (四)生源地和户籍条件:生源地须提交高中结业证书予以界定;户籍入户时刻截止2018年10月31日。
 
  (五)专业条件:要求所学专业须同报考职位学科对口。
 
  (六)成果条件:整体要求成果优异,一般要求获得校级及以上奖学金,或校级及以上优异结业生、优异学生干部,或省级及以上专业大赛获奖,须提交相应证明材料。
 
  (七)其他条件。详见招聘职位散布表备注栏要求。
 
  五、招聘程序和方法
 
  招聘采纳揭露报名、资历初审、一致考试(测验)、体检、查核、择优聘任的方法。详细程序及方法是:
 
  (一)报名
 
  1.提早批报名时刻和地址:2018年11月17日上午8:00—10∶30,浙江师范大学(金华市迎宾大路688号)内,详细地址由浙江师范大学一致安排发布,逾期不再受理。
 
  2.榜首批报名时刻和地址:2018年11月23—24日(上午9∶00—11∶00;下午2:00—4∶00),余姚市社区学院(余姚市大黄桥南路438号),逾期不再受理。
 
  3.报名方法:
 
  (1)报名时随带身份证、学生证、工作推荐表、校园出具的成果及综合排名证明以及与招聘条件相关的证件或有用证明材料,以上证件和证明材料需随带原件并上交复印件。
 
  (2)完好填写报名登记表(附件2),贴好近期一寸免冠相片,附上相关材料复印件,并承受资历初审。
 
  (3)每位考生只答应挑选一个职位报考,因招聘职位错填、漏填形成的报名不成功,责任由考生自傲。
 
  (4)提早批落选考生答应再次报考榜首批。
 
  4.准考证阐明:本次招聘不发准考证。参加各环节的考试和体检时须随带自己身份证、学生证。
 
  (二)考试(测验)
 
  经资历初审契合报名条件的应聘人员参加考试(测验)。
 
  提早批考试(测验)方式依据契合报名条件的应聘人员多少断定,若契合报名条件的应聘人员少于或等于招聘职位目标数3倍的,直接选用模仿上课方式,若报考人数多于招聘职位目标数3倍的,先书面考试(首要测验学科专业知识),依据书面考试成果(百分制,缺乏60分者筛选,书面考试成果仅作为断定模仿上课目标运用)按招聘职位目标数3倍断定模仿上课人员(份额内最终一名分数并排的悉数入围)。模仿上课准备时刻60分钟,上课时刻15分钟,成果选用百分制,均保存小数点后两位(四舍五入),缺乏60分者筛选。考试(测验)暂定11月17日在浙江师范大学进行,详细时刻地址报名后另行通知。在模仿上课测验完毕后,在合格人员中从高分到低分按每个招聘职位目标1:1的份额(份额内最终一名分数并排的悉数入围,缺乏份额的按实践人数)断定签约目标,现场签定工作协议书。若有抛弃签定工作协议书者,则在契合条件的人员中从高分到低分顺次递补。已签定工作协议书者后续因体检、查核等环节不合格,则协议自行免除。
 
  榜首批考试(测验)包含书面考试、试教两个环节,每个环节测验成果选用百分制,均保存小数点后两位(四舍五入),缺乏60分者均筛选。书面考试首要测验学科专业知识,在书面考试合格人员中从高分到低分按每个招聘职位目标1:2的份额(份额内最终一名分数并排的悉数入围,缺乏份额的按实践人数)断定试教测验目标。试教首要测验课堂教学才能和任教技术(体育、音乐、学前教育、职高职位的试教环节含技术测验)。在试教合格人员中依据考试成果(考试成果=书面考试成果×50%+试教成果×50%)从高分到低分按每个招聘职位目标1:1的份额(考试成果相同则试教成果高者优先,若试教成果也相同则以书面考试方式加试,成果高者优先)断定体检目标。书面考试、试教的时刻、地址及有关事项另行通知。
 
  (三)体检
 
  提早批签约目标和榜首批体检目标同时安排体检。因体检放弃或体检不合格而空缺的名额,可在同一招聘职位按考试成果从高分到低分次第予以递补(递补人员考试成果相同则试教成果高者优先,若试教成果也相同则以书面考试方式加试,成果高者优先),其他状况一概不予递补。体检标准参照《浙江省教师资历断定体检标准及操作规程》履行。体检时刻、地址及有关事项另行通知,费用自理。
 
  (四)查核
 
  对体检合格人员进行查核,首要调查被查核目标的德才体现和应聘资历条件等状况。对在招聘中有招摇撞骗,或不契合招聘资历条件,或参加邪教安排,或受过各类行政及党团处置、治安刑事处分的,查核断定为不合格,查核不合格者筛选,空缺名额不再递补。
 
  (五)聘任
 
  1.查核合格者,为拟聘任目标,经公示无贰言的,应聘者凭工作协议书和结业差遣签到证,正式签约处理聘任手续。公示期间有贰言的,经核实如不具有聘任条件的,撤销聘任资历,空缺名额不再递补。
 
  2.拟聘任人员逾期不按规则签到的,或不能在2019年8月31日前获得规则学历学位等相关证书的、国(境)外留学结业生不能在2019年9月30日前获得经中华人民共和国教育部认证的相关学历学位证书的,或拟聘任人员不遵守教育局一致安排的,撤销聘任资历,空缺名额不再递补。
 
  3.凡定向招聘的职位有两个及以上定向校园的,拟聘任人员按考试成果由高分到低分,顺次挑选定向招聘校园。统招的职位,拟聘任人员在正式签约处理聘任手续时发布聘任校园,并按拟聘任人员考试成果(提早批按模仿上课成果)由高分到低分,顺次挑选校园。若同一招聘职位拟聘任人员的考试成果相同,则试教成果高者优先挑选,若试教成果也相同则抽签断定优先挑选权。
 
  4.新聘任的人员按有关规则施行工作单位人员聘任准则和人事代理,并施行为期一年的试聘期。无教师资历证书的聘任人员须在聘任起两年内获得相应的教师资历证书,到时未获得的免除聘任合同。凡属农业家庭户的聘任人员(现已施行户籍准则改革的区域在外),须在试聘期内处理农转非迁户手续。试聘期满,没有处理农转非迁户手续的,或不能担任教育教学工作并经查核不合格的,撤销聘任资历。试聘期满,能担任教育教学工作并经查核合格的,予以正式任职定级。
 
  5.新聘任人员的薪酬福利待遇按有关规则履行。
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